«Норникель» в пятый раз подряд стал лучшей компанией в металлургической отрасли по мнению студентов, а также снова вошёл в топ-20 компаний России среди технических специальностей. Эти данные привели организаторы ежегодной премии Best Company Award от карьерной платформы Changellenge. Во время исследования они опросили более 9000 будущих молодых специалистов с высоким потенциалом (средний балл в обучении не ниже 4,5) из 39 ведущих вузов страны. Среди более чем 190 компаний они выбирали те, которые вызывают у них наибольший карьерный интерес.
По мнению опрошенных студентов, «Норникель» — самый привлекательный для молодых специалистов работодатель в металлургической отрасли. В этой категории компания заняла 1 место, обойдя Российскую алюминиевую компанию (Русал) и Северсталь. Также горно-металлургический гигант попал в топ-20 в номинации «Технические специальности».
Быстринский ГОК уже 2 год компания ведет активную работу по развитию уровня образования в крае, повышения престижа профессий, актуальных для отрасли. В 2023 году Быстра расширила горизонты сотрудничества с учебными заведениями с разных регионов страны.
Компания продолжает работу по улучшению материально-технической базы партнёров. Быстра вошла в консорциум по открытию Горной Академии Дальнего Востока, созданной на базе ЗабГУ, а также поддержала Забайкальский государственный университет на уровне министерства образования Российской Федерации по участию в Федеральном проекте «Приоритет-2030», который позволил привлечь инвестиции на развитие вуза в размере более 100 млн рублей.
Кроме того, на Быстре в рамках студенческой программы «Поколение Быстрых» по итогам прохождения практики 2023 года на стартовые позиции в компании трудоустроено 33% студентов от общего количества практикантов на основании трехсторонней оценки. Оценку студентов проводят отдел подбора персонала, непосредственный руководитель и наставник практиканта.
Всего за 2 года в компании из 150 ребят перешли в статус сотрудников 50 человек – каждый третий студент. Молодые специалисты развивают свой профессиональный уровень и уже многие продвинулись по карьерной лестнице. Сформирован кадровый резерв студентов – это около 50 человек.
«В 2023 году потребность в практикантах на Быстре составила почти 100 человек, 33% из которых стали сотрудниками компании. Было подано более 350 заявок от студентов на практику. Также мы запустили стипендиальную программу для перспективных и талантливых студентов и аспирантов. Её участниками стали 12 человек, которые уже начали на ежемесячной основе получать именную стипендию Быстры», – рассказала куратор студенческой программы Быстринского ГОКа «Поколение Быстрых» Людмила Побелянская.
По её словам, студенты-участники программы на равных условиях с сотрудниками компании выполняют рабочие задачи и принимают участие во всех корпоративных проектах.
В 2024 году Быстринский ГОК планирует продолжить системную работу по всем направлениям, а также запустить программу по карьерному и профессиональному развитию молодых специалистов в компании.
По мнению опрошенных студентов, «Норникель» — самый привлекательный для молодых специалистов работодатель в металлургической отрасли. В этой категории компания заняла 1 место, обойдя Российскую алюминиевую компанию (Русал) и Северсталь. Также горно-металлургический гигант попал в топ-20 в номинации «Технические специальности».
Быстринский ГОК уже 2 год компания ведет активную работу по развитию уровня образования в крае, повышения престижа профессий, актуальных для отрасли. В 2023 году Быстра расширила горизонты сотрудничества с учебными заведениями с разных регионов страны.
Компания продолжает работу по улучшению материально-технической базы партнёров. Быстра вошла в консорциум по открытию Горной Академии Дальнего Востока, созданной на базе ЗабГУ, а также поддержала Забайкальский государственный университет на уровне министерства образования Российской Федерации по участию в Федеральном проекте «Приоритет-2030», который позволил привлечь инвестиции на развитие вуза в размере более 100 млн рублей.
Кроме того, на Быстре в рамках студенческой программы «Поколение Быстрых» по итогам прохождения практики 2023 года на стартовые позиции в компании трудоустроено 33% студентов от общего количества практикантов на основании трехсторонней оценки. Оценку студентов проводят отдел подбора персонала, непосредственный руководитель и наставник практиканта.
Всего за 2 года в компании из 150 ребят перешли в статус сотрудников 50 человек – каждый третий студент. Молодые специалисты развивают свой профессиональный уровень и уже многие продвинулись по карьерной лестнице. Сформирован кадровый резерв студентов – это около 50 человек.
«В 2023 году потребность в практикантах на Быстре составила почти 100 человек, 33% из которых стали сотрудниками компании. Было подано более 350 заявок от студентов на практику. Также мы запустили стипендиальную программу для перспективных и талантливых студентов и аспирантов. Её участниками стали 12 человек, которые уже начали на ежемесячной основе получать именную стипендию Быстры», – рассказала куратор студенческой программы Быстринского ГОКа «Поколение Быстрых» Людмила Побелянская.
По её словам, студенты-участники программы на равных условиях с сотрудниками компании выполняют рабочие задачи и принимают участие во всех корпоративных проектах.
В 2024 году Быстринский ГОК планирует продолжить системную работу по всем направлениям, а также запустить программу по карьерному и профессиональному развитию молодых специалистов в компании.