Быстринский ГОК в конкурсе «Лучшие практики наставничества» национального проекта «Производительность труда» от Минэкономразвития России в номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» взял серебро.
Система адаптации и наставничества на Быстре – это комплекс мероприятий, разработанных на основе опыта и знаний сотрудников, руководителей и HR-службы. По итогам прохождения всех этапов адаптации, сотрудник постепенно осваивается в жизни на производстве, в жизни на вахте.
На региональном этапе конкурса Быстринский ГОК с проектом «Наставник = навигатор для быстрой адаптации» занял первое место, а после представил Забайкальский край на всероссийском этапе. По этой практике наставник представляет собой навигатора для быстрой адаптации, который с заботой сопровождает нового сотрудника со дня получения приглашения на работу, показывает возможности роста на вахтовой работе, пути развития и комфортного пребывания. С онлайн-наставником кандидаты готовятся к своим первым рабочим дням и имеют структурированное понимание, какие задачи, процессы и этапы им предстоят. В заявке к конкурсу рассказали о программе адаптации и подходах наставничества в управлении автомобильного транспорта.
«Я перерабатываю весь материал, отмечаю в тексте, что важно и нужно. Простым языком раскладываю сложный для восприятия язык. На каждое правило привожу живые примеры. Опыт у меня огромный, работал в ГАИ, знаю, что каждое правило обосновано. Такая живая речь помогает ребятам включаться в процесс изучения теории, добавлять свои наблюдения», – отметил мастер управления автомобильного транспорта БыстринскогоГОКа Александр Пономарёв.
Навигатор состоит всего из пяти разделов, в которых собрана информация для последовательного знакомства с компанией, учитывается обратная связь от новых сотрудников и анализ «болевых точек», которые возникали на пути новичка.
Награждение состоялось в рамках форума «Производительность труда и наставничество — 2024».
Навигатор нового сотрудника по ссылке - https://project4889861.tilda.ws/
Вакансии Быстринского ГОКа - https://www.grkb.ru/careers/vacancies/?ysclid=m42fk9zvu977817165
Система адаптации и наставничества на Быстре – это комплекс мероприятий, разработанных на основе опыта и знаний сотрудников, руководителей и HR-службы. По итогам прохождения всех этапов адаптации, сотрудник постепенно осваивается в жизни на производстве, в жизни на вахте.
На региональном этапе конкурса Быстринский ГОК с проектом «Наставник = навигатор для быстрой адаптации» занял первое место, а после представил Забайкальский край на всероссийском этапе. По этой практике наставник представляет собой навигатора для быстрой адаптации, который с заботой сопровождает нового сотрудника со дня получения приглашения на работу, показывает возможности роста на вахтовой работе, пути развития и комфортного пребывания. С онлайн-наставником кандидаты готовятся к своим первым рабочим дням и имеют структурированное понимание, какие задачи, процессы и этапы им предстоят. В заявке к конкурсу рассказали о программе адаптации и подходах наставничества в управлении автомобильного транспорта.
«Я перерабатываю весь материал, отмечаю в тексте, что важно и нужно. Простым языком раскладываю сложный для восприятия язык. На каждое правило привожу живые примеры. Опыт у меня огромный, работал в ГАИ, знаю, что каждое правило обосновано. Такая живая речь помогает ребятам включаться в процесс изучения теории, добавлять свои наблюдения», – отметил мастер управления автомобильного транспорта БыстринскогоГОКа Александр Пономарёв.
Навигатор состоит всего из пяти разделов, в которых собрана информация для последовательного знакомства с компанией, учитывается обратная связь от новых сотрудников и анализ «болевых точек», которые возникали на пути новичка.
Награждение состоялось в рамках форума «Производительность труда и наставничество — 2024».
Навигатор нового сотрудника по ссылке - https://project4889861.tilda.ws/
Вакансии Быстринского ГОКа - https://www.grkb.ru/careers/vacancies/?ysclid=m42fk9zvu977817165