Быстринский ГОК стал генеральным партнером встречи работодателей и соискателей Забайкальского края, организованной порталом Чита.ру в минувшую субботу. Сотрудники компании рассказали об актуальных вакансиях, условиях труда на вахте и в читинском офисе, развеяли мифы о работе вахтовым методом и провели быстрые свидания с желающими найти работу по душе.
Welcome Day начался с круглого стола для HR-специалистов. Обсуждали самое актуальное в сегодняшней ситуации кадрового дефицита в регионе – тренды на рынке труда, вопросы формирования бренда работодателя и эффективные инструменты привлечения и удержания профессиональных кадров.
«Мы предлагаем целый ряд вакансий для рабочих, ИТР-специалистов именно на производстве, а также набираем проектные команды, которым предстоит реализовать такие крупные инвестиционные проекты, как модернизация действующей фабрики, строительство новой производственной линии и золотоизвлекательной фабрики. С учётом этого у нас планируется к 2028 году прирост плюс 1300 человек», - отметила начальник отдела подбора персонала и развития бренда работодателя Быстринского ГОКа Екатерина Мальцева.
О работе и жизни на Быстре – шесть месяцев в году вахтовики проводят на производственной площадке – гостям рассказали сами сотрудники. Например, Бронислав Муравьев, исполняющий обязанности технолога обогатительной фабрики, начал свое знакомство с Быстрой еще в 2019 году, когда проходил в компании преддипломную практику. Трудоустроился после армии, работал в исследовательской лаборатории, затем в техническом отделе.
«Сейчас я решил немного изменить направление своей деятельности и уйти больше в производство, так как амбиций много, но они должны идти под руку с трезвым рассудком. Я понимаю, что для замашек на какие-то более высокие позиции мне не хватает именно производственного стажа», - поделился он.
Сергей Салихов свой карьерный путь начинал со специальности механика, сейчас - начальник ремонтно-механических мастерских, в его подчинении почти 60 человек.
«Жизнь на вахте однозначно есть, причем жизнь комфортная, здесь каждый найдёт занятие в свободное время – любишь ты спорт или отдых перед телевизором. А главное – это коллектив. Например, в нашем подразделении мы стараемся так формировать смену, чтобы у сотрудников было мышление одинаковое, интересы одинаковые. Когда человеку работать комфортно, он выкладывается на все сто», - подчеркнул Сергей.
Дмитрий Чуденовский пока только заполнил анкету для трудоустройства машинистом конвейера. Он уже работал в такой должности на руднике в Амурской области, сегодня учится на обогатителя и хочет найти интересную работу ближе к дому. «Про Быстринский ГОК я от друзей знаю, что компания надежная», - сказал он.
Первые собеседования прошли в формате быстрых свиданий, когда соискатели смогли вживую пообщаться с потенциальными работодателями и задать вопросы специалистам крупнейших компаний региона, узнать об условиях работы и плюшках для сотрудников, вдохновиться на перемены в жизни.
Welcome Day начался с круглого стола для HR-специалистов. Обсуждали самое актуальное в сегодняшней ситуации кадрового дефицита в регионе – тренды на рынке труда, вопросы формирования бренда работодателя и эффективные инструменты привлечения и удержания профессиональных кадров.
«Мы предлагаем целый ряд вакансий для рабочих, ИТР-специалистов именно на производстве, а также набираем проектные команды, которым предстоит реализовать такие крупные инвестиционные проекты, как модернизация действующей фабрики, строительство новой производственной линии и золотоизвлекательной фабрики. С учётом этого у нас планируется к 2028 году прирост плюс 1300 человек», - отметила начальник отдела подбора персонала и развития бренда работодателя Быстринского ГОКа Екатерина Мальцева.
О работе и жизни на Быстре – шесть месяцев в году вахтовики проводят на производственной площадке – гостям рассказали сами сотрудники. Например, Бронислав Муравьев, исполняющий обязанности технолога обогатительной фабрики, начал свое знакомство с Быстрой еще в 2019 году, когда проходил в компании преддипломную практику. Трудоустроился после армии, работал в исследовательской лаборатории, затем в техническом отделе.
«Сейчас я решил немного изменить направление своей деятельности и уйти больше в производство, так как амбиций много, но они должны идти под руку с трезвым рассудком. Я понимаю, что для замашек на какие-то более высокие позиции мне не хватает именно производственного стажа», - поделился он.
Сергей Салихов свой карьерный путь начинал со специальности механика, сейчас - начальник ремонтно-механических мастерских, в его подчинении почти 60 человек.
«Жизнь на вахте однозначно есть, причем жизнь комфортная, здесь каждый найдёт занятие в свободное время – любишь ты спорт или отдых перед телевизором. А главное – это коллектив. Например, в нашем подразделении мы стараемся так формировать смену, чтобы у сотрудников было мышление одинаковое, интересы одинаковые. Когда человеку работать комфортно, он выкладывается на все сто», - подчеркнул Сергей.
Дмитрий Чуденовский пока только заполнил анкету для трудоустройства машинистом конвейера. Он уже работал в такой должности на руднике в Амурской области, сегодня учится на обогатителя и хочет найти интересную работу ближе к дому. «Про Быстринский ГОК я от друзей знаю, что компания надежная», - сказал он.
Первые собеседования прошли в формате быстрых свиданий, когда соискатели смогли вживую пообщаться с потенциальными работодателями и задать вопросы специалистам крупнейших компаний региона, узнать об условиях работы и плюшках для сотрудников, вдохновиться на перемены в жизни.